在推进中国式现代化和构建高水平社会主义市场经济体制的背景下，完善现代企业治理体系、优化企业激励机制已成为推动经济高质量发展的重要议题。近日，由湖北省高校人文社科重点研究基地——三峡大学区域社会管理创新与发展研究中心研究员余思明撰写的学术专著《高管—员工薪酬差距与管理层业绩目标——基于动态调整的视角》由社会科学文献出版社正式出版发行。该著作系基地开放基金重大项目《薪酬差距与管理层业绩目标》的重要研究成果。该著围绕企业内部薪酬结构与管理层行为激励之间的关系展开系统研究，从动态调整视角深入分析高管—员工薪酬差距对管理层业绩目标设定与调整行为的影响机制。全书立足中国上市公司微观数据，通过理论分析与实证研究相结合的方式，系统揭示了薪酬差距在企业治理结构中的激励与约束功能，为理解企业内部激励机制与绩效目标管理提供了新的研究视角，也为完善现代企业制度、提升企业治理效能提供了重要的学术参考。

本书由武汉大学经济管理学院李青原教授和上海财经大学会计学院靳庆鲁教授撰写序言。两位学者在序言中指出，该著作从动态视角重新审视企业薪酬结构与管理层行为之间的互动关系，将薪酬差距问题与业绩目标管理相结合，不仅丰富了企业治理与薪酬激励领域的研究，也为理解中国企业管理层决策行为提供了具有启发意义的研究框架，对于深化企业治理机制研究、推动现代企业制度建设具有重要学术价值。

学界对该研究成果给予积极评价。汉江师范学院肖德校长撰写书评，对该著作进行了系统评述。书评认为，该著作在理论整合、方法创新和中国情境研究方面具有鲜明特色，对于深化企业薪酬治理与绩效管理研究具有重要学术价值。肖德教授在书评中指出，该著作以企业内部薪酬结构为研究切入点，将高管—员工薪酬差距与管理层业绩目标设定行为联系起来，系统分析了企业在不同发展阶段和治理环境下的薪酬差距调整逻辑。研究发现，薪酬差距不仅影响企业内部激励结构，还通过影响管理层风险偏好与绩效压力，进而影响企业业绩目标的设定及其动态调整行为。

书评认为，该著作在研究内容上具有三个方面的突出特点：

首先，系统构建了薪酬差距与管理层业绩目标之间的理论分析框架。作者从激励理论、行为代理理论以及企业治理理论出发，探讨薪酬差距在企业内部激励体系中的作用机制，并将其与业绩目标管理相结合，形成较为完整的分析框架。

其次，深入分析了薪酬差距影响管理层业绩目标调整行为的动态机制。作者通过构建多维度指标体系，对上市公司业绩目标设定与调整行为进行系统刻画，揭示薪酬差距在不同治理环境与市场条件下所发挥的差异化作用。

再次，从中国制度环境出发，对企业薪酬治理与绩效管理提出了具有实践价值的政策启示。研究认为，在完善企业治理结构的过程中，应进一步优化薪酬激励机制与绩效目标管理制度，使企业内部激励与长期发展目标形成有效协同，从而提升企业治理效率与长期发展能力。

总体而言，《高管—员工薪酬差距与管理层业绩目标——基于动态调整的视角》在理论分析与实证研究相结合的基础上，系统探讨了企业内部薪酬结构与管理层行为之间的关系，是一部兼具理论深度与现实意义的学术著作。该成果不仅为企业薪酬治理研究提供了新的分析视角，也为完善现代企业制度、推动企业治理体系现代化提供了重要学术参考，对于服务国家经济高质量发展战略具有积极意义。